- W zamkniętym pokoju umieścić 400 cegieł.
- Wpuścić nowo zatrudnionych do pokoju z cegłami, zamknąć drzwi
- Zostawić ich samych sobie, wrócić po 6 godzinach.
- Ocenić sytuację:
- Jeżeli liczą cegły, dać ich do księgowości.
- Jak liczą po raz drugi, dać ich do audytu.
- Jak porozrzucali cegły po całym pokoju, dać ich do działu inżynieryjnego.
- Jak układają cegły w przedziwnym porządku, dać ich do planowania.
- Jak rzucają w siebie cegłami, dać ich do działu obsługi.
- Jak śpią, dać ich do działu zabezpieczeń.
- Jak pokruszyli cegły na gruz, dać ich do działu informatyki.
- Jak siedzą bezczynnie, dać ich do kadr.
- Jak mówią, że przetestowali różne kombinacje i szukają dalszych, ale nie ruszyli ani jednej cegły, dać ich do sprzedaży.
- Jak już wyszli do domu, dać ich do marketingu.
- Jak się gapią przez okno, dać ich do planowania strategicznego.
- Jak gadają między sobą, a nie przełożyli ani jednej cegły, pogratulować im i dać ich do zarządu.
- Jak się obłożyli cegłami w taki sposób, żeby nie było ich widać ani słychać - dać ich na listy wyborcze do parlamentu.